一、企业常见的用工法律风险:
1、不签订或者不续签劳动合同
2、未约定试用期员工录用条件
3、规章制度未经过民主程序或者未公示告知员工
4、规章制度不合理、不完善、不具有可操作性
5、考勤记录未经员工签字确认
6、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由企业单方解除劳动合同的程序不合法
7、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工
8、名为专业技能技术培训实为上岗操作培训
......
二、课程目录
1.企业用工风险解析与防范前言
2.入职前法律风险解析
3.劳动合同签订的风险解析
4.试用期的用工风险解析与防范
5.制度制定的风险解析与防范
6.加班的风险解析与防范
7.服务期和竞业禁止协议的解析
8.劳动合同的解除和终止的解析
9.经济补偿的解析
10.员工离职风险解析与防范
11.补充企业人力资源法律知识
课程介绍
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往期学员作品
用户评论
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你将获得
- 掌握劳动合同法相关的知识与技能
- 熟练运用劳动法的各个技巧规避风险
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讲师介绍
陆课堂-李老师
职场讲师,陆课堂高级讲师,高级咨询师
陆汇励诚培训机构合伙人、陆汇励诚培训机构专职讲师、管理咨询顾问;企业人力资源管理师;具有丰富的培训经历,涵盖战略管理、销售管理、人力资源管理、职场考证与职场其他技能培训等
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