问题6.工作岗位评价的基本功能P310(多选、简答)
1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2.在定性的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
3.使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业 单位中所处的地位和作用。
4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
问题7.百分比系数法应用举例P327 表5-25(计算题)
例题:A 公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B 岗位为例,其评价要素Ei 及其权重Pi,评价 指标Eij 及其权重Pij,评价指标得分Xij,如表1 所示。
请回答:
填写表1,计算出B 岗位各评价要素指标的得分Xi 以及评价总分。 表
工作经验评价指标评定:XijPij=Xij×Pij=80×60%=48
任职资格评价要素得分:XiPi=Xi×Pi=(32+48)×30%=24 其他项目同理
表
1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2.在定性的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
3.使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业 单位中所处的地位和作用。
4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
问题7.百分比系数法应用举例P327 表5-25(计算题)
例题:A 公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B 岗位为例,其评价要素Ei 及其权重Pi,评价 指标Eij 及其权重Pij,评价指标得分Xij,如表1 所示。
请回答:
填写表1,计算出B 岗位各评价要素指标的得分Xi 以及评价总分。 表
评价要素Ei | 评价指标 Eij | 评价指标评定 | 评价要素得分 | ||||
Xij | Pij | XijPij | Xi | Pi | XiPi | ||
任职资格 | 专业知识水平 | 80 | 40 | 30 | |||
工作经验 | 80 | 60 | |||||
能力要 求 | 组织协调能 | 80 | 40 | 30 | |||
沟通能力 | 80 | 40 | |||||
创造能力 | 60 | 20 | |||||
责任与 强度 | 工作复杂程 | 60 | 20 | 40 | |||
工作职责 | 80 | 30 | |||||
监督责任 | 80 | 25 | |||||
工作强度 | 60 | 25 | |||||
工作岗位评价总分 |
任职资格评价要素得分:XiPi=Xi×Pi=(32+48)×30%=24 其他项目同理
表
评价要素 Ei | 评价指标 Eij | 评价指标评定 | 评价要素得分 | ||||
Xij | Pij | XijPij | Xi | Pi | XiPi | ||
任职资格 | 专业知识水平 | 80 | 40 | 32 | 80 | 30 | 24 |
工作经验 | 80 | 60 | 48 | ||||
能力要 求 | 组织协调能 | 80 | 40 | 32 | 76 | 30 | 22.8 |
沟通能力 | 80 | 40 | 32 | ||||
创造能力 | 60 | 20 | 12 | ||||
责任与 强度 | 工作复杂程 | 60 | 20 | 12 | 71 | 40 | 28.4 |
工作职责 | 80 | 30 | 24 | ||||
监督责任 | 80 | 25 | 20 | ||||
工作强度 | 60 | 25 | 15 |
工作岗位评价总分 | 7.52 |
参考:
我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道共有 16 项。 分为:制造费用(5 项)
管理费用(6 项) 销售费用(2 项) 营业外支出(2 项) 利润分配—公益金(1 项)
(记忆方法:人工成本构成项目与列支渠道的对应关系) 例题:
表 1 是某企业 2012 年一季度人工成本支出的统计表。
(1)请指出人工成本各项目的列支渠道并填写在表中。
(2)请分别核算出该企业 2012 年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益费用中所列支的金 额。
表 1(部分)
序号 | 企业人工成本构成 | 金额(万) | 列支渠道 |
1 | 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 | 720 | |
2 | 产品生产人员的员工福利费 | 31.6 | |
…… | |||
8 | 销售部门人员的员工福利费 | 18 | |
…… | |||
12 | 工会经费 | 33 | |
13 | 员工集体福利设施费 | 39 | |
合计 | 1430 |
计算参考:(1)直接填表:
序号 | 企业人工成本构成 | 金额(万) | 列支渠道 |
1 | 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 | 720 | 制造费用 |
2 | 产品生产人员的员工福利费 | 31.6 | 制造费用 |
…… | |||
8 | 销售部门人员的员工福利费 | 18 | 销售费用 |
…… | |||
12 | 工会经费 | 33 | 管理费用 |
13 | 员工集体福利设施费 | 39 | 公益金 |
合计 | 1430 |
的金额。
①制造费用=产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴+产品生产人员的员工福利费+生产单位管理人员工资+ 生产单位管理人员的员工福利费+劳动保护费=(720+31.6+26.4+3+19)=800 万元
②管理费用、③销售费用、④公益金按相同的步骤求出。
问题9.影响企业支付能力的因素P339(多选、简答)
1.实物劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的产品数量。
2.销货劳动生产率,是指某一时期内平均每一员工的销货价值。
3.人工成本比率,指企业人工成本占企业销货额的比重。
4.劳动分配率,是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
5.附加价值劳动生产率,也称净产值劳动生产率,指平均每一员工生产的附加价值或净产值。